El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ha hecho públicas las listas únicas de aspirantes que han aprobado y superado el proceso selectivo por el sistema de concurso en el marco de la estabilización del empleo temporal, que afecta a las subescalas de Secretaría, Intervención-Tesorería y Secretaría-Intervención para el acceso a la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
Las convocatorias corresponden a las Órdenes HFP/1328/2022 y HFP/1329/2022, ambas de 23 y 29 de diciembre respectivamente, y la Orden HFP/1330/2022 de 29 de diciembre, todas ellas publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) número 313, de fecha 30 de diciembre de 2022. Las listas detallan a los candidatos aprobados por orden de puntuación en cada una de las subescalas.
- Subescala de Secretaría (Enlace al listado)
- Subescala de Intervención-Tesorería (Enlace al listado)
- Subescala de Secretaría-Intervención (Enlace al listado)
A pesar de la publicación de estas listas, la Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (ANSITI) ha expresado su preocupación sobre este proceso de estabilización que ha catalogado de insuficiente ya que al mismo se presentaron más de un millar de candidatos en situación de abuso de temporalidad de los que casi la mitad han quedado excluidos al disponer sólo de 563 plazas para estabilización a pesar de que cumplían con los criterios de abuso (más de 3 años en la convocatoria o más de 18 puntos de experiencia en la baremación).
Según el presidente de ANSITI, Lorenzo Campillo, la Administración Pública sigue “abusando de nuestra situación laboral”, una situación que, a su juicio, no se da en la empresa privada, donde la Directiva 1999/70/CE se aplica desde 2015.
En este sentido, ANSITI han señalado que desde el principio se advirtió sobre la insuficiencia de plazas y la necesidad de revisar los criterios, recordando que se presentaron más de 400 alegaciones que señalaban plazas que deberían haber sido incluidas en el proceso. Si estas alegaciones hubieran sido consideradas, y esas plazas adicionales hubieran sido incorporadas, es muy probable que se hubiera alcanzado una tasa de estabilización cercana al 100% para quienes se encuentran en situación de abuso de temporalidad.
Ante el fracaso de este proceso que deja a muchos compañeros en la estacada, la organización subraya la “crucial” necesidad de adoptar medidas que garanticen la estabilidad laboral de miles de profesionales que sustentan el funcionamiento de la administración pública y que pasaría por la adopción de la “fijeza” como única solución que, además, evitaría nuevas condenas europeas y, lo más importante aún, aseguraría un servicio público de calidad y con garantías para la ciudadanía y muy especialmente para aquella situada en el medio rural.
Por tanto, desde ANSITI nos alegramos de aquellos compañeros que han conseguido estabilizar su puesto de trabajo y les instamos a que sigan apoyando a todos aquellos que se han quedado fuera de este proceso para que su situación también se resuelva y puedan consolidar su plaza y no se vuelva a producir algo similar.